De Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk vormt de basis van het welzijnsbeleid op de werkvloer in België. Deze wet bepaalt dat werkgevers verantwoordelijk zijn voor het beschermen van de veiligheid, gezondheid en het psychosociaal welzijn van hun werknemers.
De wet wordt verder geconcretiseerd via de Codex Welzijn op het Werk. De Codex bundelt alle uitvoeringsbesluiten en praktische richtlijnen over onderwerpen zoals:
- Risicoanalyse en risicobeheersing
- Arbeidsveiligheid en gezondheid
- Psychosociale risico’s (stress, geweld, pesten, ongewenst gedrag)
- Ergonomie en arbeidshygiëne
- Preventie van beroepsziekten en ongevallen
Kortom: werkgevers moeten een preventiebeleid voeren dat alle aspecten van welzijn op het werk omvat. Dit beleid moet systematisch zijn: op basis van risicoanalyses, actieplannen en voortdurende evaluaties.
Hoe kan Prevencio helpen?
Prevencio ondersteunt bedrijven bij de volledige uitwerking van hun welzijnsbeleid, zodat ze conform de Belgische wetgeving handelen.
Wij helpen onder meer bij:
- Het uitvoeren van risicoanalyses (globale en specifieke)
- Het opstellen van het Globaal Preventieplan (GPP) en het Jaaractieplan (JAP)
- Het opzetten en implementeren van een praktisch preventiebeleid dat niet alleen
voldoet aan de wet, maar ook werkbaar is op de vloer - Advies en ondersteuning bij vragen rond ergonomie, psychosociaal welzijn, arbeidshygiëne en veiligheid
- Voorbereiding op inspecties en hulp bij wettelijke verplichtingen zoals interne en externe audits
- Opleidingen, workshops en begeleiding rond veiligheid, welzijn en preventie
Met onze aanpak zorgen we ervoor dat bedrijven niet alleen wettelijk in orde zijn, maar ook investeren in een gezonde, veilige en duurzame werkomgeving voor hun medewerkers.
Een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) is een dienst binnen het bedrijf zelf die verantwoordelijk is voor het welzijn van de werknemers.
Een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk (EDPBW) wordt ingeschakeld wanneer de interne dienst niet alle taken kan vervullen. De externe dienst biedt gespecialiseerde ondersteuning op het gebied van veiligheid, gezondheid, en psychosociale aspecten.
Hoe kan Prevencio helpen?
Prevencio helpt bedrijven om optimaal gebruik te maken van zowel hun interne als externe preventiediensten. We begeleiden kmo’s bij het efficiënt organiseren van hun preventiebeleid en zorgen ervoor dat alle wettelijke verplichtingen worden nageleefd.
Nee, Prevencio vervangt de externe dienst niet, maar biedt wel ondersteuning en advies om bedrijven te helpen voldoen aan de wettelijke verplichtingen op het gebied van preventie en welzijn.
Wat biedt Prevencio dan wél?
Wij begeleiden bedrijven bij het correct interpreteren en toepassen van de preventiewetgeving. We ondersteunen bij risicoanalyses, beleidsplanning en het opstellen van een praktisch preventieplan, zodat bedrijven effectief kunnen voldoen aan hun verplichtingen zonder overbodige administratieve lasten.
Als je niet voldoet aan de preventiewet, riskeer je sancties zoals boetes en
andere juridische gevolgen. Bovendien kan het niet naleven van de wet leiden tot verhoogde risico’s op ongevallen en gezondheidsproblemen op de werkvloer.
Hoe kan Prevencio helpen?
Prevencio helpt bedrijven om preventief in orde te zijn, zodat ze geen risico lopen op sancties. We zorgen ervoor dat je preventiebeleid correct is opgesteld en geïmplementeerd, zodat jouw bedrijf voldoet aan de wetgeving én een veilige werkomgeving biedt.
Het opstellen van een preventiebeleid is verplicht om de veiligheid en
gezondheid van werknemers te waarborgen. Het helpt gevaren te identificeren, risico’s te beheersen en schade te voorkomen.
Hoe kan Prevencio helpen?
Wij begeleiden kmo’s bij het opstellen van een praktisch en haalbaar preventiebeleid, volledig afgestemd op de specifieke behoeften en risico’s van hun sector.
Elke werkgever in België is wettelijk verplicht om een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) op te richten. Binnen deze dienst moet minstens één preventieadviseur worden aangesteld.
In kleine ondernemingen (minder dan 20 werknemers) mag de werkgever zelf de rol van preventieadviseur opnemen, op voorwaarde dat hij of zij voldoende kennis heeft over welzijn op het werk. Dit kan door het volgen van een opleiding.
Heeft de werkgever niet de juiste opleiding of de nodige expertise? Dan moet een beroep worden gedaan op een Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (EDPBW).
Er zijn geen vrijstellingen: een preventieadviseur moet er altijd zijn.
Hoe kan Prevencio helpen?
Prevencio begeleidt bedrijven en preventieadviseurs bij het correct en efficiënt uitvoeren van hun wettelijke taken.
Wij bieden:
- Opleidingen en coaching voor (interne) preventieadviseurs
- Praktische ondersteuning bij risicoanalyses, actieplannen en preventiebeleid
- Advies bij het opzetten of optimaliseren van uw interne preventiedienst
- Hulp bij samenwerking met externe diensten indien nodig
Zo zorgen wij ervoor dat uw onderneming wettelijk in orde is én werkt aan een gezonde en veilige werkomgeving voor alle medewerkers.
Er zijn verschillende subsidies en ondersteuningsmaatregelen beschikbaar voor kmo’s om hen te helpen voldoen aan de wetgeving. Daarnaast kan het inschakelen van Prevencio voor specifieke taken kostenefficiënt zijn.
Hoe kan Prevencio helpen?
Wij helpen kmo’s om slim om te gaan met hun preventiebudget door
gerichte en betaalbare ondersteuning te bieden.
Ja, ook kleine kmo’s, ongeacht het aantal werknemers, zijn wettelijk verplicht om een preventiebeleid te voeren. Dit beleid moet aangepast zijn aan de aard van de activiteiten en de specifieke risico’s binnen de onderneming.
De verplichting geldt vanaf de eerste werknemer, en omvat onder andere:
- het uitvoeren van risicoanalyses,
- het nemen van preventiemaatregelen,
- en het opvolgen van het welzijnsbeleid op het werk.
Het preventiebeleid moet realistisch en werkbaar zijn, afgestemd op de grootte en de structuur van de onderneming.
Hoe kan Prevencio helpen?
Wij helpen kleine kmo’s bij het opstellen van een eenvoudig, praktisch en wettelijk conform preventiebeleid, volledig aangepast aan hun activiteiten en risico’s.
Onze focus ligt op haalbare oplossingen, zonder onnodige administratieve last, zodat u zich veilig en wettelijk in orde kan concentreren op uw kernactiviteiten.
Een goed preventiebeleid kan bijdragen aan de groei van een kmo door de veiligheid en gezondheid van werknemers te verbeteren, wat leidt tot minder ziekteverzuim, hogere productiviteit en een betere werksfeer.
Hoe kan Prevencio helpen?
Wij helpen bedrijven om preventie niet alleen als een verplichting te zien,
maar als een strategisch voordeel dat kosten bespaart en de efficiëntie
verhoogt.
Prevencio biedt een breed scala aan diensten om kmo’s te begeleiden bij hun welzijns- en preventiebeleid.
Wij ondersteunen bij:
- Het uitvoeren van risicoanalyses
- Het opstellen van een Globaal Preventieplan (GPP) en Jaaractieplan (JAP)
- Het begeleiden bij de implementatie van preventiemaatregelen
- Het voorzien van praktische en continue ondersteuning doorheen het jaar
Wij helpen kmo’s om een efficiënt en wettelijk conform preventiebeleid te ontwikkelen en uit te voeren, afgestemd op hun specifieke behoeften en sector.
Benieuwd naar wat wij concreet voor uw onderneming kunnen betekenen? Bekijk het volledige overzicht van onze diensten op onze website.
Door ongevallen en gezondheidsproblemen te voorkomen, kunnen de kosten voor ziekteverzuim, medische behandelingen en juridische kwesties aanzienlijk worden verlaagd. Een goed preventiebeleid kan ook leiden tot een hogere productiviteit en minder downtime.
Hoe kan Prevencio helpen?
Prevencio helpt bedrijven om preventiemaatregelen strategisch in te zetten, zodat ze niet alleen voldoen aan de wet, maar ook kosten besparen door minder verzuim en hogere productiviteit.
EDTC staat voor Externe Dienst voor Technische Controle. Deze dienst voert technische controles uit om de veiligheid en conformiteit van installaties en apparatuur te waarborgen.
Elke onderneming in België met minstens één werknemer is wettelijk verplicht om een interne preventieadviseur aan te stellen.
In kleine ondernemingen (minder dan 20 werknemers) kan de werkgever zelf deze rol opnemen, op voorwaarde dat hij of zij over de nodige basisopleiding beschikt.
Indien de werkgever niet zelf optreedt of niet beschikt over de juiste opleiding, moet beroep worden gedaan op een
Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (EDPBW).
Een preventieadviseur moet beschikken over de nodige opleiding en kwalificaties die wettelijk zijn vastgelegd in de Codex Welzijn op het Werk.
De vereiste opleiding hangt af van de grootte en de risicoklasse van de onderneming:
- In kleine ondernemingen (minder dan 20 werknemers, beperkte risico’s) kan de werkgever zelf optreden als preventieadviseur, mits hij of zij voldoende kennis heeft over welzijn op het werk. Dit kan door het volgen van een opleiding.
- In grotere of risicovollere ondernemingen is een preventieadviseur Niveau 2 of zelfs Niveau 1 vereist, afhankelijk van de activiteiten en het aantal werknemers.
De aanstelling en kwalificatie van de preventieadviseur zijn verplicht volgens de Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk en de uitvoeringsbesluiten opgenomen in de Codex.
Hoe kan Prevencio helpen?
Prevencio begeleidt bedrijven bij het aanstellen en ondersteunen van interne preventieadviseurs.
- Ondersteuning van uw preventieadviseur
- Praktische begeleiding bij de uitvoering van hun wettelijke taken
- Hulp bij opleidingen, opmaak van preventiedocumenten, risicoanalyses en actieplannen
- Advies om ervoor te zorgen dat uw preventiebeleid volledig wettelijk conform is én praktisch toepasbaar binnen uw onderneming
Bij een ongeval op de werkvloer moet je onmiddellijk de nodige medische hulp inroepen en het ongeval registreren. Vervolgens zijn er enkele belangrijke stappen die je moet volgen:
Medische hulp: Zorg ervoor dat het slachtoffer zo snel mogelijk de juiste
medische zorg krijgt. Dit kan betekenen dat je een ambulance belt of het slachtoffer naar de dichtstbijzijnde medische faciliteit brengt.
Registratie van het ongeval: Noteer alle details van het ongeval, inclusief de tijd, plaats, betrokken personen en omstandigheden. Dit is belangrijk voor de verdere afhandeling en analyse.
Onderzoek door de preventiedienst: Het ongeval moet onmiddellijk worden onderzocht door de interne of externe preventiedienst. Dit onderzoek helpt om de oorzaak van het ongeval te achterhalen en toekomstige incidenten te voorkomen.
Omstandig verslag: Voor ernstige arbeidsongevallen is het verplicht om binnen tien dagen een omstandig verslag op te stellen en dit aan de bevoegde ambtenaar te bezorgen. Dit verslag bevat een gedetailleerde
beschrijving van het ongeval, de omstandigheden, de oorzaken en de genomen of voorgestelde preventieve maatregelen.
Actieplan: Op basis van het onderzoek en het omstandig verslag moet
een actieplan worden opgesteld om herhaling van het ongeval te voorkomen. Dit plan kan maatregelen bevatten zoals extra training voor werknemers, aanpassingen aan de werkplek of verbeteringen in de veiligheidsprocedures.
Communicatie: Informeer alle werknemers over het ongeval en de genomen maatregelen. Dit helpt om bewustzijn te creëren en de veiligheidscultuur binnen het bedrijf te versterken.
Door deze stappen te volgen, zorg je ervoor dat het ongeval correct wordt
afgehandeld en dat de nodige maatregelen worden genomen om de veiligheid op de werkvloer te verbeteren.
Hoe kan Prevencio helpen?
Wij begeleiden bedrijven in het correct afhandelen van arbeidsongevallen en helpen hen om preventieve maatregelen te implementeren om toekomstige incidenten te vermijden.